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Data: 19 e 20 de abril de 2018 (Quinta e Sexta-feira)
PRAZO PARA SUBMISSÃO DE RESUMOS: 12/04/2018
RESULTADOS: 16 a 18/04/2018
Horário: 8h às 18h (Horário de Brasília)

Local: Auditório do Centro Histórico e Cultural Mackenzie

(Obs.: O Centro histórico fica dentro do Mackenzie, no fundo do jardim que fica em frente a praça de alimentação)

Universidade Presbiteriana Mackenzie – São Paulo – SP

Objetivo:
Este é o primeiro evento realizado pela AIETORG em conjunto com o Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie sobre tema dirigido a público latino, português, espanhol e africano de língua portuguesa. Este evento tem por objetivo promover ações de cooperação entre países de expressão portuguesa e espanhola, por meio de projetos que visem a produção e a partilha de conhecimento, com destaque para os fenômenos organizacionais, que contribuam para a melhor qualidade de vida.

PROGRAMAÇÃO:
Dia 19 de abril de 2018

8h00 – 8h30 – Credenciamento e coffee break
8h30 – 9h00 – Abertura – Profa. Maria Luisa Mendes Teixeira e autoridades acadêmicas da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

9h00 às 10h30 – MESA TEMÁTICA 1

DIGNIDADE DAS E NAS ORGANIZAÇÕES

A dignidade nas organizações leva em consideração o ambiente interno à organização e as respectivas relações estabelecidas entre trabalhadores, destacando tanto os aspectos referentes ao trabalhador propriamente dito, como as condições de trabalho. Nos estudos sobre a dignidade das organizações, observa-se que a preocupação é, principalmente, em compreender as avaliações que os diversos stakeholders – internos e externos – fazem da organização. Esta mesa propõe-se a discutir a complementariedade entre os dois eixos temáticos e influência de um sobre o outro a partir de estudos de campo de culturas diversas.

Maria Luisa Mendes Teixeira (debatedora). Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Francilene de Araújo Morais. Centro de Ensino Superior e Desenvolvimento (CESED).

Lucia Maria Barbosa De Oliveira. Universidade Presbiteriana Mackenzie (Pós-doutoranda).

Gilvanete Pereira Dantas. Ceap|PB. Diretora Executiva Ceap|PB. Professora substituta UEPB. Tutora do curso de especialização IFPB.

 

10h30 às 10h45 Coffee break

10h45 às 12h15 – MESA TEMÁTICA 2

ESTUDOS PÓS-COLONIAIS E PERSPECTIVAS LATINAS EM ESTUDOS MULTI E INTERCULTURAIS NO ÂMBITO DAS ORGANIZAÇÕES

A questão da multiculturidade e da interculturalidade e seus efeitos na gestão das organizações tem sido discutida principalmente a partir da perspectiva de países do Norte. Esta mesa tem como proposta discutir o reconhecimento de saberes e práticas culturais e seus efeitos nas organizações a partir de um olhar pós-­‐colonial e latino. Pretende-­‐se refletir sobre os efeitos do estrangeirismo no auto-­‐reconhecimento cultural latino e suas implicações para a gestão em ambientes multiculturais e efeitos sobre a interculturalidade.

Michel Mott Machado (debatedor). Universidade de Mogi das Cruzes e Centro Paula Souza.

Janaina Maria Bueno. Universidade Federal de Uberlândia.

Luci Mendes de Melo Bonini. Universidade de Mogi das Cruzes. Instituto de Pesquisas Tecnológicas de São Paulo.

Pedro Jaime Coelho Jr. Centro Universitário da FEI.

12h15 às 13h30 Almoço

13h30 às 15h00 – APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS

PROGRAMAÇÃO DE APRESENTAÇÃO DE TRABALHO

 

LOCAL: Prédio 45 (próximo à praça de alimentação)

 

Sala: 401

Coordenadora: Lucia Barbosa

Debatedor: Michel Mott

  1. Dignidade organizacional na relação entre fornecedor e cliente, em contexto business to business.

Autor: Guilherme Kosmann – Universidade Presbiteriana Mackenzie

  1. Possibilidade de recuperação judicial das empresas brasileiras: dignidade organizacional?

Autoras:

Vera Lúcia da Silva Cabral –  UNIFAVIP| WYNDEN

Hajnalka Halász Gati, FBV|WYNDEN

Rosana Juçara de Souza Reis, FACIMP|WYNDEN

  1. Responsabilidade Social Corporativa e as dimensões da ética

Autora:

Vanessa Custódio Zorzetti Pollon – Universidade Presbiteriana Mackenzie

 

  1. Partes interessadas em projetos sociais

Autor: Caio Canuto – Universidade Presbiteriana Mackenzie

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 Sala: 402 

Coordenadora: Sarah Santos Alves

Debatedora: Alexandra Barosa Pereira

 

  1. Internacionalização de uma empresa de tecnologia brasileira

Autores:

Marcelo Franklin Almeida Bezzon – Universidade Federal de Uberlândia

Janaína Maria Bueno – Universidade Federal de Uberlândia

Carlos Roberto Domingues – Universidade Federal de Uberlândia

Janduhy Camilo Passos – Universidade Federal de Uberlândia

 

  1. Barreiras de socialização em ambientes multiculturais educacionais: uma pesquisa em um internato educacional brasileiro

Autora: Daniele Brenha Piazzi – Universidade Presbiteriana Mackenzie

 

  1. As implicações da cultura organizacional nos resultados do processo de coaching executivo

Autora: Márcia Feijó de Souza – Universidade Presbiteriana Mackenzie

 

  1. Valores Organizacionais: um levantamento de literatura

Autor: Caio Pereira Viana – Universidade Presbiteriana Mackenzie

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 Sala: 403

Coordenadora:  Darcy Hanashiro

Debatedor: Jorge Correia Jesuino

 

  1. Reforma Previdenciária, Reforma Trabalhista e a (Des)proteção jurídica do trabalhador envelhescente

Autores: Vinícius pacheco fluminhan – Universidade Presbiteriana Mackenzie

Márcia milena pivatto serra – Universidade Presbiteriana Mackenzie

  

  1. O Perfil Demográfico de trabalhadores de organizações sobre a ótica do envelhecimento populacional

Autora: Márcia Milena Pivatto Serra – Universidade Presbiteriana Mackenzie – Campinas

 

 Mobilidade Internacional: ampliando possibilidades

Autores: Daniela Farah de Lima – Universidade Federal de Uberlândia

Carlos Roberto Domingues – Universidade Federal de Uberlândia

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15h00 às 16h30 – MESA TEMÁTICA 3

O ENVELHECIMENTO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

O envelhecimento populacional é um fenômeno universal, característico tanto dos países desenvolvidos como, de modo crescente, do Terceiro Mundo. O Brasil vive um novo paradigma demográfico, diante da diminuição do ritmo de crescimento, caminhando para uma estrutura etária super-envelhecida. As repercussões para a sociedade, de populações progressivamente mais idosas são consideráveis. Esta mesa visa abordar e discutir acerca do envelhecimento da força de trabalho no contexto organizacional, a partir de experiências, principalmente, brasileiras e portuguesas.

Darcy M. M. Hanashiro (debatedora). Universidade Presbiteriana Mackenzie

Jorge Correia Jesuino. Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE/IUL) e Universidade Lusófona – Portugal

Maria José Tonelli. EAESP – Fundação Getúlio Vargas.

Lucia Helena de Freitas Pinho França. Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO).

Mórris Litvak Fundador e CEO da MaturiJobs.

 

16h30 ÀS 18h00 – MESA TEMÁTICA 4

 

(CULTURA VISUAL) E MEDIAÇÃO (INTER) CULTURAL DAS ORGANIZAÇÕES

Pretende-­‐se nesta mesa abordar a cultura visual e a mediação (inter) cultural das organizações a partir de diversas experiências de campo, de contextos e situações -­‐ Universidades, Galerias de Arte, Empresas em países diversificados (Brasil, México e Portugal), comunidades e intentar nestas abordagens etnográficas de pesquisa ações colaborativas. Pretende-­se igualmente abordar formas e processos diversificados de mediação (inter)cultural com os seus públicos e promover estudos comparativos desta temática e dos estudos de caso apresentados.

José da Silva Ribeiro (debatedor). Universidade Federal de Goiás. CEMRI – Universidade Aberta de Portugal.

Sérgio Bairon. Universidade de São Paulo

Rosane Zanotti. Universidade Federal do Espírito Santo

José Antonio Martinuzzo. Universidade Federal do Espirito Santo

Mariano Baez Landa. Centro de Investigaciones Y Estudios Superiores em Antropologia Social. México

Fernando Miranda. Escuela Nacional de Bellas Artes. Universidade de la República. Uruguai.

Sandra Regina Chaves Nunes. Diversidas. USP.

 

Dia 20 de abril de 2018

9h00 ÀS 10h30 – MESA TEMÁTICA 5

A PRÁTICA DA DIVERSIDADE CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES

A economia global permitiu-nos uma maior flexibilidade nos negócios além-fronteiras, mas também trouxe novos desafios. Os desafios não estão centrados em fazer negócios “em”, mas sim “com”: não se trata apenas de nos deslocarmos para outro local do Mundo e implementarmos os nossos padrões ou aceitarmos os padrões de outros. Trata-se de estabelecermos parcerias que serão tanto ou mais conseguidas quanto a inteligência cultural em todas as suas vertentes (metacognitiva, cognitiva, motivacional e comportamental) seja considerada. Por outro lado, a internacionalização deixa de ser feita apenas “fora”, mas está cada vez mais “dentro”, ou seja, com os avanços tecnológicos não será necessária uma deslocação para fazer negócios com outros Países. A Gestão das empresas é desafiada. Este cenário deixa de ter como foco o expatriado. Será mais abrangente se chegar a todos os colaboradores. Ser capaz de interagir com sensibilidade intercultural é cada vez mais um dever de todos dentro da organização. Esta mesa tem por objetivo discutir este tema com profissionais de empresas, em especial de empresas que trabalham de forma bem visível com a diversidade cultural.

Alexandra Barosa Pereira (Debatedora) – ISCTE–IUL Instituto Universitário de Lisboa. ABP Corporate Coaching.

Esmeralda Tavares – Diretora de RH da Lojas Francas de Portugal.

Meiling Canizares – Consultora de DHO e Coach, Ex-Diretora de RH.

Paula Simões – Diretora de RH da empresa Portway – Handling de Portugal SA.

Álvaro Augusto Rosa – ISCTE–IUL Instituto Universitário de Lisboa.

10h30 às 11h00 – coffee-­break

11h00às 12:00 – Reunião de Avaliação do Evento

12h00 às 14h00 – Almoço

14h00 às 17h00 – Assembleia Geral da AIEOTRG

Esta reunião de trabalho tem por objetivo o compartilhamento de projetos e formação de redes colaborativas de pesquisa entre acadêmicos e profissionais de países de língua portuguesa e espanhola.

COMISSÃO ORGANIZADORA
Alexandra Barosa Pereira
Darcy Mitiko Mori Hanashiro
José Maria Gonçalves da Silva Ribeiro
Michel Mott Machado
Maria Luisa Mendes Teixeira

 

COMISSÃO EXECUTIVA

Daiane Santana Freitas

Domenica Silva Matos Arantes

Jamile Cavalcanti

Rosana Juçara de Souza Reis

Sarah Santos Alves

Vanessa Lemos

Werenna Fernanda Garcia Batista

 

SUBMISSÃO DE TRABALHOS

PRAZO PARA SUBMISSÃO: 12/04/2018
RESULTADOS: 16 a 18/04/2018
Poderão ser submetidos trabalhos que abordem estudos no campo das organizações. Dar-se-á prioridade aos estudos que contemplem a transculturalidade, interculturalidade ou multiculturalidade e que considerem as coletividades de língua portuguesa ou espanhola de qualquer continente.

Formato:
Resumo com até 500 palavras
Conteúdo do resumo:
Contextualização do tema, quadro teórico sintético, objetivos, metodologia, principais resultados, conclusões e contribuições para a literatura e prática organizacional, principais referências.
Formatação: Times New Roman, fonte 12, espaçamento 1,5, parágrafo justificado, normas ABNT ou APA, idioma de submissão do resumo: português, espanhol ou inglês
Três palavras-chave
Normas ABNT ou APA

Para submeter clique aqui

 

Avaliação

Os trabalhos serão avaliados por dois pareceristas pelo sistema de avaliação cega

COMISSÃO CIENTÍFICA
Darcy Mitiko Mori Hanashiro
Diógenes de Souza Bido
Ana Silvia Rocha Ipiranga
Lucia Barbosa
Michell Mott Machado
Janaina Maria Bueno

DATAS IMPORTANTES
PRAZO PARA SUBMISSÃO: 12/04/2018
RESULTADOS: 16 a 18/04/2018

INSCRIÇÕES PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS
(Presencial ou à Distância)
Até 17/04/2018

Clique aqui

INSCRIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO COMO OUVINTE:
(Presencial ou à Distância)
Até 17/04/2018

Clique aqui

 

REALIZAÇÃO

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
São Paulo – Brasil

ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS
(AIETORG)

APOIO
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES – Ministério da Educação do Brasil
Edital 35/2017 – Programa de Apoio a Eventos no País (PAEP)


 

EDIÇÕES ANTERIORES:

 


 

1º FÓRUM: PENSAR GLOBAL AGIR GLOBAL/LOCAL: DESAFIOS E PERSPECTIVAS

REALIZAÇÃO AIETORG

DATA: 21 de Abril de 2016 (Quinta-feira)

Horário: 14h00 às 17h30 (LISBOA) // 10h00 às 13h30 (BRASÍLIA)

Local: CES Lisboa – Picoas Plaza, R. do Viriato 13, Lj 117/118

Objetivo:

Este fórum tem por objetivo discutir sob o ponto de vista transcultural e intercultural os desafios que se apresentam para empresas em processo de internacionalização, ou já internacionalizadas, vislumbrando possibilidades e perspectivas. O evento, o primeiro do ano de 2016, faz parte de um conjunto de ações promovidas pela AIETORG que buscam gerar e divulgar conhecimento sobre a ação organizacional em contextos multiculturais, contribuindo para o desenvolvimento de negócios internacionais.

Participarão do debate:

Profa. Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira (Presidente da AIETORG e Profa do doutorado em Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie – Brasil).

Tema: O complexo de Gulliver e os riscos para a gestão internacional

Resumo:

As organizações têm enfrentado diferentes desafios para a internacionalização de suas atividades. Entre esses desafios, podemos identificar o dilema da operacionalização local de estratégias e políticas a serem realizadas ao nível global. A discussão de fatores culturais envolvidos nesse dilema, não é nova. No entanto, recentemente tem sido abordado na literatura o efeito do complexo de Gulliver associado ao fenômeno do estrangeirismo presente na cultura de cada país. O complexo de Gulliver apresenta raízes históricas, com nuances políticas e socioculturais. Neste fórum pretende-se abordar o tema, tendo como exemplo, o fenômeno na cultura brasileira e as suas consequências para a gestão das atividades de empresas brasileiras no exterior e de empresas estrangeiras no Brasil. Tem-se como propósito contribuir para a reflexão sobre os efeitos do estrangeirismo e sobre o Complexo de Gulliver na gestão internacional e possibilidades de ação para ultrapassar os desafios deles resultantes.

Prof. Dr. Jorge Jesuino (colocar qual Universidade?),

Tema: A empresa na sociedade do conhecimento

Resumo: A terceira revolução industrial em grande parte derivada do progresso da tecnociência designadamente no campo da informática deu lugar a um novo contrato entre a produção do conhecimento tradicionalmente situada na Universidade, sensu lato, e a produção económica tradicionalmente a cargo do tecido empresarial.

O novo paradigma emergente por vezes designado como “ciência post-normal” traduz-se na tendência tanto para a empresarialização da universidade como para a crescente tecnologização das empresas condenadas a inovar como condição de sobrevivência. É neste contexto que o modelo da tripla hélice se desenha como o mais adequado senão inevitável num mundo em que não só os humanos como os objetos se acham cada vez mais interligados.

Prof. Dr. José Ribeiro

Tema: Storytelling, novas práticas de marketing e comunicação institucional?

Resumo:

Narrativas estão presentes em todos os tempos, lugares e sociedades. Começam com a própria génese de humanidade. Todos os grupos humanos e classes sociais tem a suas histórias. Frequentemente estas histórias são apreciadas por pessoas de culturas diferentes. A atualidade (histórica e tecnológica) trouxe sua inquietante proliferação: crescimento exponencial da palavra “storytelling” na Internet (Hubert Dreyfus), sua utilização quotidiana nas instituições – universidades, empresas, consultores e nos grandes jornais e revistas científicas, websites, blogs, plataformas, etc…, sua aplicação em Gestão e Marketing, gestão em contextos de mudança, Comunicação institucional. Apontam-se algumas consequências na comunicação institucional: os logos dão origem às narrativas, as imagens de marca tornam-se história da marca a partir dos finais dos anos 1990, as audiências deram lugar ao consumidor, as companhas publicitárias às sequências narrativas. Não haverá neste processo uma passagem do abstrato ao concreto, do global ao local, do geral ao individual, do estável à instabilidade do quotidiano das sociedades atuais e simultaneamente transcultural das narrativas? Procuraremos encontrar práticas de comunicação institucional locais que no iniciem neste processo de reflexão e no desenvolvimento de novas práticas de comunicação institucional, de gestão e de marketing.

Moderadores / Comentadores : Prof. Dr. Nelson Antonio e Prof. Dr. Albino Lopes

Cada apresentação tem a duração de 20 minutos, após a qual haverá um debate entre os palestrantes e moderadores / comentadores e, posterior, abertura para perguntas da plateia.

Inscrições:

Membros AIETORG: gratuito (mas terá que efetuar a inscrição)

Profissionais*: 25 €

Estudantes e membros de Associações parceiras*: 15 €

(*Se pretender tornar-se associado da AIETORG, no ato da inscrição paga somente a quota de

2016 – 90 €).

CLIQUE AQUI PARA FAZER SUA INSCRIÇÃO.

Informação:

O evento será transmitido em direto. Os participantes fora de Lisboa ou aqueles que não conseguirem deslocar-se ao local do evento, receberão, por email, um link para acesso à transmissão online do evento.

No final da ação os participantes receberão um certificado de participação.