Grupo: Organizações Educativas
A secção científica “Organizações Educativas”, visa contemplar interfaces entre os estudos organizacionais e as concepções e práticas de administração/gestão de organizações educativas.
Nessa direção, a referida secção desenvolve o eixo temático “Territórios, organizações educativas e processos de desenvolvimento local”, de modo que, neste movimento, se busca discutir sobre as relações entre organizações educativas (educação formal e/ou não formal) e processos de desenvolvimento local. Em linhas gerais, trata-se de refletir sobre a atuação das organizações educativas – a partir de processos de apropriação da realidade local – nas ações propiciadoras de “experiência comunicacional” entre indivíduos e grupos sociais que partilham experiências comuns, num dado espaço/lugar.
Ao longo de 2025, a secção científica prevê a realização de eventos relacionados ao mencionado eixo temático, os quais serão divulgados oportunamente.
Grupo: Dignidade nas Organizações Bancárias
No âmbito do grupo Dignidade nas Organizações Bancárias, desenvolve-se atualmente o projeto Índice de Dignidade para o Setor Bancário. O setor bancário, embora contribua com 14,7 % do PIB, é um dos campeões em reclamações trabalhistas e do consumidor.
A dignidade deve ser um pilar na gestão dos negócios, fomentando relações dignas com os stakeholders e contribuindo
com a consecução dos ODS propostos pela ONU. Os estudos sobre dignidade organizacional, com base na teoria da
organização como ator social, indicam que um stakeholders ao avaliar a dignidade organizacional de uma organização,
avalia não só as práticas organizacionais direcionadas a ele, mas também aos outros stakeholders, o que sugere a
existência de um fator comum a essas avaliações. Questão de pesquisa: quanto à dignidade organizacional de uma
instituição bancária pode ser explicada a partir de um fator comum às avaliações da dignidade das práticas
organizacionais, efetuadas por empregados, clientes e fornecedores?
Hipótese: o fator comum ao conjunto das avaliações da dignidade das práticas organizacionais bancárias,
efetuadas por empregados, clientes e fornecedores é superior ao poder de explicação da dignidade organizacional de
cada fator comum às avaliações efetuadas por cada um desses stakeholders.
Objetivo geral: avaliar o quanto a dignidade organizacional de uma instituição bancária pode ser explicada a
partir de um fator comum às avaliações da dignidade das práticas organizacionais bancárias, efetuadas por
empregados, clientes e fornecedores.
O projeto compõe-se de quatro estudos. Três comparam o poder explicativo de cada fator comum às avaliações
da dignidade das práticas organizacionais, efetuadas por cada um dos grupos de stakeholders (empregados, clientes e
fornecedores) com o fator comum ao conjunto de todas as avaliações. O quarto estudo visa desenvolver o índice IDSB
Índice de Dignidade Organizacional para o Setor Bancário. A amostra é composta por empregados, clientes e
fornecedores do Banco A que apoia o projeto. Os modelos bifactor e formativo serão usados no tratamento de dados,
este para o IDSB.